人才培养

为鼓励员工发展自身能力，公司提供内部培训。这种培训会采取以下几种形式：人力资源部门安排的课程、业务部门安排的培训课程以及在业务实地进行特定的培训课程。

从内部晋升，这是千赢公司的基本原则，即在公司出现职位空缺时，首先考虑本公司员工，提供给他们提升的机会。当这样的空缺产生时，我们会首先考虑那些有合适条件和能力的人来接替这个职位。